【】 以制造時(shí)髦職業(yè)裝一流品牌為企業(yè)開(kāi)展主旨的武漢嘉禾時(shí)期衣飾無(wú)限公司日前迎來(lái)了十周歲華誕。隨同著一件件布滿(mǎn)效勞熱情和精深制造工藝的職業(yè)衣飾的閃亮退場(chǎng)，“嘉禾時(shí)期”十年慶典拉開(kāi)了帷幕。來(lái)自五湖四海的客戶(hù)代表、業(yè)界人士，在為嘉禾時(shí)期的生長(zhǎng)感到欣喜的同時(shí)，也為在以總經(jīng)理吳竹君為首的職業(yè)裝團(tuán)隊(duì)為開(kāi)展職業(yè)裝事業(yè)孜孜以求的固執(zhí)肉體而傾倒。

　　    1998年屆中國(guó)職業(yè)裝展覽會(huì)的舉行，是中國(guó)職業(yè)裝開(kāi)展史上的里程碑。正是這一巨小事情，鼓勵(lì)武漢嘉禾時(shí)期衣飾無(wú)限公司在這一年勇敢成立，從此踏上了職業(yè)裝消費(fèi)的守業(yè)征程。十年來(lái)，他們不以范圍小而泄氣，不為人、財(cái)、物等企業(yè)守業(yè)中碰到的艱難所嚇倒，而是秉承效勞社會(huì)，以人為本的職業(yè)裝守業(yè)主旨，從“零”起步，從根底做起，一步一個(gè)足跡的隆重前行。以耐得住孤單的置業(yè)思緒，克制社會(huì)急躁習(xí)尚的攪擾，腳急躁地做品牌，專(zhuān)心致志求開(kāi)展。他們?cè)诶碚撝兄饾u探索出以“人本治理”、“優(yōu)化資源”為中心，以人為本，以學(xué)為進(jìn)的的企業(yè)體驗(yàn)治理形式，謙虛進(jìn)修兄弟單位的經(jīng)歷，并分離企業(yè)的實(shí)踐，確立了“嘉禾時(shí)期”本人的人才觀、協(xié)作觀和創(chuàng)新觀，逐漸建立起了“精誠(chéng)所致、信任為緣”的客戶(hù)體系，從而繼續(xù)的激起了員工的熱誠(chéng)和潛能，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體和創(chuàng)新肉體，為傳達(dá)職業(yè)裝文明，為客戶(hù)效勞打下了優(yōu)良的根底。

　　    十年的開(kāi)展，“嘉禾時(shí)期”員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠實(shí)度不時(shí)增強(qiáng)，客戶(hù)資源、人脈聯(lián)系和較大的市場(chǎng)空間也在失掉不時(shí)的積聚。往常，“嘉禾時(shí)期”具有電腦設(shè)想和財(cái)務(wù)軟件治理零碎、營(yíng)運(yùn)及供給鏈治理零碎，從而保證了對(duì)供給商信譽(yù)和質(zhì)量等級(jí)停止評(píng)價(jià)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，無(wú)效地掌握了消費(fèi)本錢(qián)，保證了業(yè)務(wù)高效高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益不時(shí)進(jìn)步，企業(yè)逐漸走上良性開(kāi)展的軌路途，“嘉禾時(shí)期”正在成為業(yè)界值得信任的品牌。

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