酒店制服職業(yè)裝品牌新的創(chuàng)新思

　　

　　中國事世界大的職業(yè)裝消費(fèi)國，也是世界大的職業(yè)裝消耗國。據(jù)中國國度休息和社會保證部統(tǒng)計(jì)，目前，中國的失業(yè)人口已到達(dá)6．7億人，假如他們有一半人穿上職業(yè)裝，依照低規(guī)范均勻匡算，中國國際每年的職業(yè)裝市場容量至多在320億元(群眾幣)以上。同時(shí)，隨著國民支出的添加，三大產(chǎn)業(yè)的開展，環(huán)保認(rèn)識的提高，企業(yè)文明的晉升，作為供給方的中國職業(yè)裝同業(yè)，要強(qiáng)化人文關(guān)心，要保證迷信穿衣，要進(jìn)步文明檔次，要晉升和表示產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、職業(yè)團(tuán)體及從業(yè)者的時(shí)期風(fēng)采和職業(yè)抽象，要發(fā)明肉體財(cái)富和肉體財(cái)富，必需晉升職業(yè)裝品牌。

　　中國裝苑巍然興起了獨(dú)立的職業(yè)裝行業(yè)，出現(xiàn)出越來越多優(yōu)良的職業(yè)裝品牌，卻還未有一個(gè)世界，這影響著中國職業(yè)裝在國際市場應(yīng)得的份額和應(yīng)有的位置。雖然中國國度質(zhì)量監(jiān)視總局自2006年開端申報(bào)中國世界產(chǎn)品稱號任務(wù)，但是，從國際外市場及品牌開展情況剖析，中國職業(yè)裝世界稱號“零的打破”，估計(jì)還需10年(或更長工夫)的勤奮。更何況我國紡織服裝入口額三分之一以下去自來料加工，中國紡織服裝業(yè)被稱為“世界品牌的加工廠”。因而，放松晉升中國職業(yè)裝品牌，已凸顯其必要性與主要性。

　　一 創(chuàng)新必需“抓早”

　　有業(yè)外冤家戲言：“商場如戰(zhàn)場。商場原本是有路的，可是走的人太多了，路便沒有了。所以，不創(chuàng)新不行了!”固然，他說的不是職業(yè)裝品牌，況且只是表達(dá)了一種無法，但確也不無道理。做品牌，假如只埋頭模擬他人，其后果只能落伍；假如吃了甜頭，就“一條路走到黑”，不思革新，初只會落得“無路可走”。到那時(shí)再言“創(chuàng)新”，真實(shí)太遲了!

　　可見，在品牌處于顛簸形態(tài)時(shí)，必需創(chuàng)新(不進(jìn)則退)；品牌處于顛峰形態(tài)時(shí)，還須創(chuàng)新(山外有山)?？傊?，只要勤奮創(chuàng)新，不時(shí)晉升品牌，才是明智之舉。中國服裝之所以還未能發(fā)生世界，正是由于品牌創(chuàng)新才能還缺乏以與如今國外眾多的世界對抗。我們必需仔細(xì)看待。

　　二 創(chuàng)新必需建立新思想

　　現(xiàn)實(shí)證實(shí)，陳腐的觀念與守舊的思想，必定會拖住創(chuàng)新的步伐。例如：

　　1．把中國具有6．7億產(chǎn)業(yè)雄師的世界職業(yè)裝大市場容量看成“大蛋糕”，抱著“分蛋糕”思想，而不是把它看成一座貧礦，勤奮開拓，發(fā)明市場。這是晉升職業(yè)裝品牌的嚴(yán)峻妨礙。正如我國出名的企業(yè)家嚴(yán)介和所言：“一流的(企業(yè)家)發(fā)明市場，二流的尋覓市場，三流的捉住市場”。我們必需注重發(fā)明市場。

　　2．在議論職業(yè)裝開展時(shí)，總是泛泛地去找“缺乏”、尋“缺失”，這方面要“趕下去”、那方面“別落伍”。墨守成規(guī)、填平補(bǔ)齊，只能是低層次對付，與力爭一流、志在奪冠的創(chuàng)認(rèn)知趣悖。

　　3． 全面地以為“社會認(rèn)知度高”就能成為“”，于是不惜采用各種方式做虛偽廣告，講大話、搞宣揚(yáng)，而不是主動(dòng)捉住“創(chuàng)新”這個(gè)晉升職業(yè)裝品牌的原動(dòng)力。明明還不是哪個(gè)層次的，卻在公路主干道上樹起宏大標(biāo)語牌：“XX西服，世界”；明明只是一個(gè)時(shí)段的出售額下降，就在展覽會廣場樹起標(biāo)語塔， 斗大的字寫著：“XXX，影響中國服裝市場的品牌”。實(shí)在，在消息高度興旺的明天，這樣的夸張宣揚(yáng)，怎能不遭遇信譽(yù)危機(jī)。誠信，不只是做人的根本原則，也是做品牌的根本原則。

　　四 品牌創(chuàng)新的中心是運(yùn)營治理

　　運(yùn)營治理是一個(gè)同一體?？墒牵R時(shí)以來，它總是被分紅“運(yùn)營”與“治理”，這是走市場經(jīng)濟(jì)之路的大忌。

　　前段時(shí)期，有的品牌為“進(jìn)步產(chǎn)品科技含量”，就對服裝工程技術(shù)特地關(guān)心，添加守舊裝備，引進(jìn)新工藝，研討新榜樣(這原本無可厚非)，卻無視了治理技術(shù)，其后果，形廢品牌(企業(yè))治理技術(shù)與服裝工程技術(shù)不同步，于是產(chǎn)品研發(fā)與市場開拓不能并肩攜手，乃至脫節(jié)。

　　現(xiàn)實(shí)上，在我國職業(yè)裝行業(yè)，一些出名品牌正在創(chuàng)新上大顯神通。例如：依騰品牌在制度創(chuàng)新，特地是產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新方面以及技術(shù)創(chuàng)新、治理創(chuàng)新等方面正在取得可喜效果。總裁周亞飛所觀賞的“財(cái)聚人散，財(cái)散人聚”的格言正在被很多人傳說；依騰職業(yè)衣飾無限公司的職業(yè)服品牌在創(chuàng)新中用守舊的治理實(shí)際與研發(fā)任務(wù)相分離行之有效，作為領(lǐng)跑者依騰既培育了本人的品牌，又關(guān)心了同行的生長；依騰品牌在創(chuàng)新中保持一步一個(gè)足跡，默默打拼，曾經(jīng)榮耀取得中國服裝協(xié)會頒發(fā)的年度質(zhì)量大獎(jiǎng)；陽光團(tuán)體發(fā)揚(yáng)共同的陽光品牌面料上風(fēng)加職業(yè)裝制造上風(fēng)，在運(yùn)營治理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)與市場開拓中打出了本人的品牌特征。

　　依騰職業(yè)衣飾專注任務(wù)服酒店制服 制造面料的研討與探究 ，不時(shí)的進(jìn)取使任務(wù)服越來越舒服。更多的文章請關(guān)心依騰職業(yè)衣飾。 本文由嬌蘭職業(yè)裝版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝合作！

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